Hi ha estat un focus d'atenció sobre com les empreses aborden la diversitat, la igu altat i la inclusió (DEI), de manera que Dean Haynesworth està ajudant a abordar la DEI millorant la representació a nivell executiu.
Haynesworth és el director general de Black Progress Matters (BPM), una organització amb la missió d'ajudar les empreses americanes a diversificar els seus equips de lideratge. A part d'oferir personal i formació, BPM va llançar una empresa tecnològica anomenada UnBiasIT, que va crear una eina que pot ajudar a mitigar el risc mitjançant el seguiment dels canals de comunicació per al llenguatge, les frases i el comportament que indiquen prejudicis racials, discriminació i entorns hostils per a les persones de color.
Black Progress Matters
Tant BPM com UnBiasIT es van llançar fa un any amb Haynesworth al capdavant. La prioritat principal de BPM és la seva divisió de personal, que ajuda les organitzacions a reclutar i col·locar directament candidats minoritaris en funcions executives.
UnBiasIT, també amb el suport econòmic de BPM, va crear una eina d'alerta que es pot integrar amb qualsevol plataforma de comunicacions digitals i col·laboració, inclosa Microsoft 365, correu electrònic, llocs web de xarxes socials i aplicacions de missatgeria instantània.
El sistema d'alerta detecta i informa les comunicacions que mostren prejudicis racials o discriminació dels empleats perquè els executius puguin prendre decisions més informades sobre diversitat, equitat i inclusió.
"Quan vam parlar per primera vegada de les empreses de propietat minoritària que volíem incubar a BPM, la meva prioritat era una empresa tecnològica de propietat negra amb tecnologies importants que poguessin parlar de la missió de BPM", va dir Haynesworth a Lifewire per telèfon. entrevista.
"Quan parlem de canvi a Black Progress Matters, estem parlant directament de canvis estructurals i culturals, i amb UnBiasIt, estem apoderant les organitzacions perquè facin totes dues coses."
Fets breus
- Nom: Dean Haynesworth
- Edat: 47
- Des de: Baton Rouge, Louisiana
- Delit aleatòria: El seu llibre preferit per llegir és El comte de Montecristo. "Tot emprenedor necessita passió a la seva vida. Sovint no és el 'què fas', sinó el 'per què ho fas'."
- Cita o lema clau: "La pressió converteix el carbó en diamants."
Progrés per a la força de treball negra
Criat a Baton Rouge, Louisiana, Haynesworth va néixer d'un pare negre i d'una mare italoamericana. Els seus antecedents biracials i les dificultats que va enfrontar és el motiu pel qual va dedicar la seva feina a fer front als prejudicis racials i la progressió dels professionals negres.
"Des de la meva infantesa, he vist el millor de la nostra experiència compartida", va dir Haynesworth. "En créixer en una família bi-racial, ens vam enfrontar als mateixos conflictes inherents que més que mai amenacen i debiliten les empreses corporatives d'avui. Els inevitables enfrontaments racistes i les valuoses lliçons apreses de la meva infància encara proporcionen el marc que faig servir per guiar la meva família, la meva nens, i el meu negoci."
Haynesworth va començar per primera vegada en l'emprenedoria treballant en vendes mèdiques. Treballar al sector sanitari va mostrar a Haynesworth la importància de les tecnologies avançades. Volia barrejar la seva passió per la tecnologia d'avantguarda amb la progressió negra, i com a resultat van néixer BPM i UnBiasIT.
Haynesworth va abandonar el món corporatiu i les vendes mèdiques el 2019 per començar a perseguir les seves empreses. Es va negar a proporcionar informació sobre el nombre d'empleats, però va dir que la seva empresa s'autofinança completament amb un equip de "grans socis".
Black Progress Matters
Ajudar els altres a prosperar
Un dels moments més gratificants de Haynesworth en la seva carrera emprenedora va ser iniciar el seu propi negoci que ajuda els altres a prosperar. Va dir que ha tingut la sort d'obtenir el suport de persones que donen la benvinguda a les missions de les seves empreses; això és el que el manté motivat.
"Estic en bon camí per superar els meus somnis més salvatges d'èxit mitjançant Black Progress Matters i UnBiasIt", va dir.
En última instància, Haynesworth vol ajudar a augmentar la representació negra en els càrrecs executius a les empreses americanes.
Va dir que el seu major obstacle amb aquest treball és ajudar les organitzacions a entendre que els prejudicis racials són un problema que han d'atacar frontalment, començant per una representació diversa a nivell executiu. Tant BPM com UnBiasIT s'estan centrant a incorporar organitzacions líders aquest any.
"Black Progress Matters creu realment que en qualsevol organització, si mireu al cim a nivell executiu i veieu una persona de color, inspirarà a tots els de color d'aquesta organització", va dir Haynesworth. "Diu molt sobre el caràcter i la veritable oportunitat disponible en aquesta organització, i això és el que Black Progress Matters es dedica a oferir."
