Clau per emportar
- Els grups ofereixen formació a les minories per portar-les als camps tecnològics.
- Fins i tot enmig d'una previsió econòmica trista, les empreses tecnològiques continuen contractant.
- Les minories i les dones s'enfronten a barreres substancials per aconseguir feina tecnològica, segons han trobat estudis.
Les organitzacions sense ànim de lucre i les petites empreses d'arreu del país intenten formar més persones poc representades per a llocs de treball tecnològics mentre l'economia entra en recessió.
Les minories i les dones representen només un petit percentatge dels treballadors de la tecnologia i s'enfronten a obstacles per incorporar-se al camp en creixement. Hi ha una clara necessitat que les minories millorin les seves habilitats tecnològiques a mesura que també es mouen més llocs de treball en línia.
Creiem que gran part del talent de la nostra nació està amagat a la vista.
"Com a mare soltera que intentava entrar a la indústria de la tecnologia, no vaig veure molta gent com jo", va dir Krista Peryer, cofundadora i presidenta de The Geek Foundation a Springfield, MO, a una entrevista telefònica. "Hi ha una enorme necessitat per a persones que no s'ajusten a la descripció típica d'un noi de tecnologia blanca amb un títol universitari."
Encara treballs però poques persones de color per omplir-los
La informàtica és l'ocupació que creix més ràpid als EUA, però els que treballen en aquest camp no reflecteixen la demografia del país. Només el 3,1 per cent dels treballadors tecnològics nord-americans i només un 3 per cent dels treballadors de Silicon Valley són negres. Fins i tot els informàtics negres i llatins de les millors universitats solen no ser contractats per les grans tecnologies. Les cinc empreses tecnològiques més grans (Amazon, Apple, Facebook, Google i Microsoft) només tenen una plantilla d'uns 34.4% dones. La representació de les dones en els treballs informàtics ha disminuït des de 1990.
Com a mare soltera que intentava entrar a la indústria de la tecnologia, no vaig veure molta gent com jo.
La manca de grups poc representats en tecnologia no es deu necessàriament a la manca d'oportunitats. Fins i tot enmig d'una previsió econòmica enfosquida, les empreses tecnològiques encara estan contractant. I les feines tradicionals fan servir cada cop més la tecnologia a mesura que la gent treballa des de casa durant la pandèmia. Amazon, per exemple, està contractant 33.000 càrrecs corporatius i tecnològics, la majoria dels quals treballaran de forma remota.
Barreres substancials
Les grans empreses tecnològiques s'han compromès a diversificar la seva força de treball mitjançant la formació i la contractació, però sovint s'han quedat curtes. Les protestes de Black Lives Matter d'aquest estiu van obligar algunes empreses tecnològiques a prendre nota de les desigu altats. Best Buy va anunciar recentment que contractaria més de 1.000 nous empleats tecnològics en els propers dos anys, dels quals el 30% seran persones de color o dones. Després que George Floyd fos assassinat per la policia de Minneapolis, la CEO de Best Buy, Corie Barry, va escriure una carta oberta als clients, prometent abordar la discriminació racial..
"Què fem per canviar el cicle en què els homes o les dones negres, amb una freqüència tràgica, són perjudicats per aquells que se suposa que els protegeixen? O la veritat desgarradora que ser una persona de color en Sovint, els Estats Units no se senten completament segurs, vists o escoltats?" va escriure al lloc web de l'empresa. "Per a mi, comença per veure la situació com és, reconèixer aquestes experiències pel que són i, senzillament, demanar disculpes per no fer prou."
Aconseguir una bona feina a empreses com Best Buy ha estat difícil per als grups poc representats. Els estudis han trobat que les minories i les dones s'enfronten a barreres substancials per a llocs tecnològics. Sovint, els estudiants de color no es desanimen a dedicar-se a la informàtica i molts perceben que la informàtica és una professió masculina blanca. Els pares i els professors sovint dissuadeixen les nenes i les minories de fer activitats relacionades amb l'ordinador. Sovint, les empreses aïllen les minories a rols menys qualificats.
No han estat exposats a carreres tecnològiques i ja tenen una idea preconcebuda de com és.
Peryer's Geek Foundation és un dels grups que intenten vèncer aquests estereotips. L'organització recluta dones i minories i els ofereix formació gratuïta en temes que van des de la informàtica fins al desenvolupament web. Va fundar l'organització el 2015 i ara compta amb dos professors i uns 30 estudiants reclutats d'entitats sense ànim de lucre que treballen amb grups poc representats. Les empreses locals donen ordinadors portàtils, mentre que els estudiants, que sovint no tenen accés a Internet a casa, poden utilitzar la Wi-Fi a la seu de la fundació.
"En fer que les nostres classes siguin gratuïtes, les fem més accessibles per a persones que no tenen accés a la tecnologia", va dir Peryer. "Es tracta d'ajudar a trencar el cicle de la pobresa."
Talent ocult a la vista
La Fundació tampoc és l'única iniciativa gratuïta per a la formació en tecnologia. També hi ha Per Scholas, amb ubicacions arreu del país que ofereixen programes intensos i curts que condueixen a la certificació tecnològica. "Creiem que gran part del talent de la nostra nació està amagat a la vista", va dir Damien Howard, de Per Scholas. "La gent del que anomenem grups i comunitats de talent passats per alt simplement no té l'oportunitat, no la motivació o la curiositat intel·lectual, d'unir-se a les files del creixent sector tecnològic del nostre país."
Moltes dels estudiants de la Fundació Geek són mares solteres amb feina a temps complet, de manera que s'ofereixen classes a la nit i s'ofereix guarderia gratuïta.
"Intentem ser el més flexibles possibles per deixar que els estudiants vagin al seu propi ritme si ho necessiten", va dir Peryer. "A les classes de tecnologia tradicionals hi ha un horari molt estricte, però entenem que els nostres estudiants tenen un milió de coses més a les seves vides."
D'empresa a empresa
Alguns emprenedors estan iniciant negocis específicament dirigits a educar les minories per a carreres tecnològiques. Joshua Mundy dirigeix la Pivot Technology School, a Nashville, TN, que està dirigida a estudiants poc representats.
L'escola cobra als estudiants 6.500 dòlars pels cursos d'informàtica, aproximadament la meitat del que costarien normalment, va dir en una entrevista telefònica.
"Pensem que cobrant als estudiants es prenen la seva educació més seriosament", va dir. "Tenen pell al joc."
L'escola s'associa amb empreses locals per oferir beques que paguen la meitat de la matrícula per a molts estudiants. Pivot Tech ofereix cursos en línia d'anàlisi de dades, visualització de dades, desenvolupament web, codificació i altres matèries. Per atraure els estudiants que, d' altra manera, no podrien desviar cap a la formació tecnològica, l'escola s'anuncia a la comunitat negra local i ofereix plans de pagament flexibles.
"No volem que els diners siguin un factor", va dir Mundy. "I crec que aquesta ha estat la raó per la qual molta gent no s'ha endinsat en la carrera professional tecnològica. Un altre motiu és només l'exposició. No han estat exposats a carreres tecnològiques i ja tenen una noció preconcebuda del que sembla. com. I no es veuen en aquest tipus de posició i paper."
Per a l'estudiant de Pivot Technology Mariah Beverly, el cost era un problema a l'hora de decidir fer un curs de desenvolupament web. Va dir en una entrevista telefònica que havia investigat moltes altres opcions d'escolarització, però que eren massa cares, i va afegir "Estava segura que no m'endeutaria".
Beverly, una mare de tres fills de 28 anys, va ser acomiadada recentment d'una de les seves dues feines com a servidora en un hotel a causa de la crisi relacionada amb el coronavirus. Encara treballa a temps complet en suport tècnic per a Asurion, una companyia d'assegurances de telèfon mòbil.
"No tenia diners per a molts llocs", va dir. "A més, Pivot estava en línia i oferia un horari flexible, i amb nens això és molt important."
Beverly té un títol de secundària, però no es va graduar a la universitat i va dir que espera que la formació addicional l'ajudi a desenvolupar la seva carrera professional a Asurion.
"Sempre estic buscant feines i molts d'ells són com enginyers de programari i desenvolupament web", va dir. "Així que tenen moltes d'aquestes posicions disponibles i espero algun dia ascendir. Però també estic treballant en el meu propi negoci personal com a dissenyador web i dissenyador de logotips."
Per a treballadors com Beverly, els millors llocs de treball en tecnologia podrien arribar a través de petites empreses i organitzacions sense ànim de lucre que ofereixen formació en lloc de la generositat de les grans corporacions. Mentrestant, està treballant per a la seva propera promoció.
