Clau per emportar
- Gairebé la meitat de tots els empleats dels EUA treballen actualment des de casa.
- Els números de treball des de casa es duplicaran després de la pandèmia.
- A la gent li agrada molt no anar a l'oficina.
Durant la pandèmia, milions de persones han començat a treballar des de casa. Els empleats són més feliços i poden controlar millor els seus dies de treball, alhora que fan més feina. Potser no es vesteixen mai, però els empleats que treballen a distància tampoc es queden al llit tot el dia mirant a Ted Lasso.
Treballar des de casa (WFH) no ha resultat ser el malson de productivitat que els empresaris podrien haver imaginat. De fet, els treballadors a distància són més productius i, segons algunes mesures, tenen menys probabilitats de buscar una altra feina. També és més barat per als empresaris i, com que no hi ha desplaçaments, és millor per al medi ambient. Les grans empreses tecnològiques com Google i Apple ja han ampliat els plans de la WFH fins al 2021. Però continuarà després de la pandèmia?
"Un cop passada la pandèmia de la COVID-19, les taxes de persones que treballen des de casa explotaran", escriu l'investigador de Stanford Nicholas Bloom. "Veig que aquestes xifres s'estan duplicant en un món postpandèmia. Sospito que gairebé tots els empleats que poden treballar des de casa -que s'estima al voltant del 40% dels empleats- podran treballar des de casa almenys un dia a la setmana."
Fugir de casa
El treball a distància solia ser vist com una burla. Podríeu fer el mínim necessari i passar la resta del temps mirant pel·lícules o anant al pub. Però, en realitat, com ho saben els treballadors habituals des de fa anys, podeu fer molt més sense les constants distraccions de l'oficina. De fet, per als autònoms, el problema sol ser saber quan deixar de treballar.
Un cop passada la pandèmia de la COVID-19, les taxes de persones que treballen des de casa augmentaran.
Quan ets lliure d'estructurar el teu temps i controlar les interrupcions, pots obtenir més feina, sovint en molt menys temps. Afegiu-hi la manca de desplaçaments diaris, la possibilitat d'establir el vostre propi "equilibri entre la vida laboral i la vida familiar" i dinars casolans més barats i millors, i és fàcil veure l'atractiu per als treballadors.
"Faig suport tècnic per a un proveïdor d'Internet", va dir el treballador tecnològic Carsten Klapp a Lifewire per missatge directe. "L'empresa em va proporcionar un ordinador i VoIP. Ens mantenim en contacte amb els membres de l'equip i els directius a través de Skype. Finalment, entrarem a l'oficina un cop al mes i la resta del temps treballant a casa."
Klapp diu que s'estalvia dues hores de conducció al dia i que recentment l'acord de treball des de casa s'ha fet permanent.
En aquest moment, encara estem en una mena de mode d'emergència, intentant treballar a la taula de la cuina mentre els nens, amb les escoles tancades, corren pel lloc. Però amb una planificació adequada i el suport dels empresaris, l'oficina a casa podria ser més habitual.
Caps feliços
Els avantatges per als treballadors a domicili són clars, però què passa amb els empresaris? Poden perdre un element de control directe, però això no sembla que sigui necessari de totes maneres. L'avantatge més evident per als empresaris és que és més barat no tenir una oficina gran. Segons un estudi de Global Workplace Analytics, "un empresari típic pot estalviar una mitjana d'11.000 dòlars per teletreballador a mitja jornada a l'any".
Els treballadors remots també tenen un 52% menys de probabilitats de prendre's un dia lliure i són menys propensos a renunciar a causa d'un llarg desplaçament.
La nostra evidència de l'enquesta diu que el 22% de tots els dies de treball complets es subministraran des de casa després que acabi la pandèmia, en comparació amb només un 5% abans.
"Veiem un increïble 42% de la força de treball dels EUA ara treballant des de casa a temps complet", escriu May Wong de Stanford News. "Al voltant d'un 33% més no està treballant, una prova de l'impacte salvatge de la recessió del bloqueig. I el 26% restant, la majoria treballadors de serveis essencials, estan treballant a les seves instal·lacions comercials."
Els avantatges augmenten si la tendència continua. Els empresaris poden contractar des de qualsevol lloc del país o del món, en lloc de limitar-se als candidats locals. I a llarg termini, ja no necessitaran espais d'oficines grans i cars al centre de la ciutat.
Hi ha alguna mala notícia?
Un desavantatge de treballar des de casa és que perds la serendipia creativa. Pots xatejar amb algú a la fila per prendre un cafè i resoldre un problema inesperadament. També és molt menys intrusiu fer una pregunta a l'escriptori que arrossegar algú a una trucada de Zoom, només per fer una pregunta ràpida.
És la diferència entre caminar per una ciutat fins que trobis un lloc agradable per sopar i buscar un lloc a Yelp i reservar amb antelació. La resposta aquí és reunir-se una o dues vegades per setmana, però treballar des de casa la resta del temps.
La solitud és un altre problema, que es podria mitigar després de la pandèmia. Pots fer una pausa amb els amics del barri, per exemple.
Tot i així, sigui quin sigui el desavantatge, els avantatges són suficients perquè el treball a distància sigui permanent.
"L'evidència de la nostra enquesta diu que el 22% de tots els dies de treball complets es subministraran des de casa després que acabi la pandèmia, en comparació amb només el 5% abans", escriu Jose Maria Barrero en un estudi de 2020 de la Universitat de Chicago.
Les Les ciutats també es canviaran amb aquest canvi. Sense una gran força de treball diària, els cafès i restaurants del centre de la ciutat patiran, però el trànsit pot millorar. Els béns immobles del centre de la ciutat poden baixar de preu o no, però totes aquestes oficines buides seran apartaments fantàstics.
Què d'irònic seria si acabéssim treballant des de casa, però vivint a les nostres antigues oficines?
