Després de passar la major part de la seva carrera treballant a la indústria de la nòmina, Craig Lewis va pensar que era hora de veure com la tecnologia podria alterar l'espai per oferir més llibertat financera.
Lewis és el fundador i CEO de Gig Wage, comissari d'una plataforma en línia dissenyada per ajudar les empreses a fer un seguiment i fer pagaments a 1099 treballadors. Lewis ha estat treballant a l'espai de tecnologia de nòmines des de fa força temps, ajudant els propietaris d'empreses a construir una infraestructura financera. Per això va crear la seva pròpia empresa, per fer això i més.
"El nostre propòsit és l'apoderament econòmic, i això és realment per a tothom, inclosos els treballadors, les empreses que els paguen, el meu personal i els meus inversors i accionistes", va dir Lewis a Lifewire en una entrevista telefònica..
"Després d'anys de vendre tecnologia de nòmines, vaig pensar, potser hauria de saber com construir-la i entendre una mica més sobre aquest aspecte de la creació d'una empresa."
Lewis va llançar Gig Wage a l'estiu del 2014 després de treballar en una startup tecnològica per aprendre a gestionar un negoci. Quan Lewis estava conceptualitzant l'empresa, va dir que es va centrar en la construcció del "banc de l'economia gig".
La manera de fer-ho de Gig Wage és mitjançant la nòmina i ajudant les empreses a pagar, gestionar i donar suport a tot tipus de treballadors de 1099 a través de la seva plataforma en línia. L'empresa també ofereix serveis financers i eines a contractistes independents que necessiten orientació per gestionar les seves finances.
Fets breus
- Nom: Craig Lewis
- Edat: 39
- De: Dallas, Texas
- Joc preferit per jugar: És un jugador retirat que pensa a treure la pols de la seva consola per al retorn del videojoc de la NCAA Football.
- Cita clau o lema amb el qual viu: "Vés-hi."
Formar un equip que duri
La seu de Gig Wage es troba a Dallas, però l'empresa és un equip virtual i remot amb 17 empleats distribuïts per tot el país. Lewis té previst duplicar el seu equip a finals d'any, amb alguns plans de creixement significatius en marxa.
Quan Lewis va començar a formar el seu equip, va dir que la part més difícil era trobar les persones adequades per unir-se a l'empresa. Va provar amb autònoms, botigues de desenvolupadors i altres punts de venda abans d'esbrinar la millor manera d'atreure desenvolupadors.
"Sóc un fundador no tècnic. Puc veure-ho, puc dissenyar-lo, puc parlar-ho, puc entendre-ho, però no necessàriament ho construeixo tot", va dir. "Al principi va ser molt difícil trobar la gent adequada per venir a ajudar-me a construir-lo."
Els reptes que experimentes com a emprenedora no canvien quan ets negre o quan ets dona; només augmenten en dificultat.
Una vegada que es va adonar de la dificultat de construir un equip, Lewis es va dedicar a tot i es va centrar principalment en trobar les persones de base adequades per tirar endavant la seva empresa. Durant uns dos anys, Gig Wage va funcionar amb només uns cinc o sis empleats a temps complet abans d'aconseguir un important capital de risc per expandir-se.
"Fins a la nostra darrera ronda de finançament, vam estar lents a contractar. Ens vam mantenir ajustats, petits i poderosos", va dir Lewis.
Gig Wage ha recaptat uns 13 milions de dòlars en capital de risc fins ara, i la companyia va tancar recentment una ronda de finançament de la Sèrie A de 2,5 milions de dòlars al gener. Lewis va dir que el 60% d'aquest finançament recent es destinarà a trobar el talent tècnic que necessita Gig Wage.
Construït per superar
Gig Wage no va perdre cap ritme operatiu quan va esclatar la pandèmia. Tot i així, Lewis va dir que la companyia va veure un augment significatiu dels negocis a mesura que els professionals a temps complet es van canviar a contractistes independents i les empreses van aprofitar els autònoms com a forma més creativa de dotar de personal. Lewis va veure que les empreses van començar a canviar d'empreses tradicionals de nòmines a Gig Wage perquè volien serveis de nòmines més flexibles.
"Des de la perspectiva empresarial, ha estat un accelerador per a nos altres", va dir Lewis.
Tot i que crear un negoci pot ser un repte per a qualsevol empresari, hi ha molts obstacles que Lewis ha hagut d'enfrontar mentre construeix la seva empresa com a home negre. Va dir que sovint ha estat l'única persona de la sala que s'assembla a ell, però que és audaç i li agrada dir que està "creat per a això" quan supera els reptes.
"Els reptes que experimentes com a emprenedor no canvien quan ets negre o quan ets dona; només augmenten en dificultat", va dir Lewis.
"Recaptar diners es fa 10 vegades més difícil, i una de les grans coses de les quals la gent no parla fora de l'accés al capital risc i als inversors són els contractes i les oportunitats comercials que no obtenim perquè som minories."
A mesura que Lewis continua fent créixer la seva empresa, està més centrat a construir un equip divers i inclusiu. La contractació és l'aspecte més crític dels plans de creixement de Gig Wage ara mateix, ja que l'empresa vol establir-se com la infraestructura financera de referència per a l'economia gig.
"Volem convertir-nos en una marca reconeguda quan la gent pensa en problemes de pagament en aquest espai", va concloure.
