Quan Rhett Lindsey es va cansar de veure com de deshumanitzador i transaccional podia ser el procés de contractació, va decidir deixar la seva feina de sis xifres la tardor passada per desarrelar el sistema.
Una professional de la contractació des del principi, a Lindsey sempre li ha encantat poder oferir oportunitats a la gent, especialment quan es tracta de feina. Tot i gaudir del seu treball, però, va sentir que f altava una peça en certes empreses: poder tenir veu.
"Sent un home queer negre a la tecnologia, som molt pocs i entremig, i realment no em van donar l'oportunitat de formar part de converses que poguessin destacar en el reclutament", va dir Lindsey a Lifewire per telèfon. entrevista."Va ser frustrant, i vaig sentir com si ens f altàvem notes i estigués contribuint a un problema creixent."
Aquest problema al qual es refereix Lindsey és el reclutament de diversitat i inclusió, que és el que s'ha centrat a transformar amb Siimee (pronunciat "veure'm"), una propera plataforma de contractació que se centra en qui són realment les persones. Amb aquesta nova empresa tecnològica, Lindsey intenta oferir una experiència de connexió equitativa i imparcial entre els que busquen feina i els ocupadors.
Fets breus sobre Rhett Lindsey
- Nom: Rhett Lindsey
- Edat: 32
- De: Atlanta, Geòrgia. Criat per una mare soltera, va créixer al comtat de Clayton.
- Jocs preferits per jugar: Com a àvid jugador de PlayStation 5, actualment forma part de la sèrie Uncharted, Tomb Raider, NBA 2K, Resident Evil Biohazard amb VR i God of War
- Cita o lema clau amb el qual viu: "La inclusió és el connector entre la diversitat i l'oportunitat."
De les banderes vermelles a la creació d'una aplicació
Lindsey, una antiga empleada de Facebook i Tinder, es centra a portar la compassió, l'accés, la comunitat, el respecte i la responsabilitat al capdavant del procés de contractació. Però no sabia que la seva recerca per augmentar l'experiència de contractació el portaria a llançar una startup tecnològica.
"Sempre he tingut una passió per la tecnologia i no sabia com podria sobresortir-hi", va dir.
Després de rebre l'encàrrec de trobar enginyers negres a Facebook, va dir que va veure un problema més gran amb com es gestiona sovint la contractació.
El gegant de les xarxes socials només dedicaria una reunió setmanal d'una hora a l'abastament de diversitat i inclusió, va compartir Lindsey. Allà, un equip específic etiquetaria les persones internament com a determinats gèneres i races.
"Estàvem assumint què era algú sense que aquesta persona revelés com s'identificava", va compartir. "Em va alarmar molt, i vaig aixecar algunes banderes sobre aquest tipus d'enfocament. Estàvem creant estadístiques sobre dades inexactes."
Lindsey estava principalment preocupat per això perquè no totes les persones de color podrien identificar-se amb les mateixes nacionalitats que els reclutadors suposarien que són.
A través de l'aplicació Siimee, està intentant trencar aquesta barrera permetent als sol·licitants de feina compartir els detalls que més importen sobre ells mateixos.
El fundador de Siimee també s'està inclinant en aquest paper de lideratge per trencar l'estigma de com hauria de ser un CEO d'una startup tecnològica.
"Quan tenim un lideratge a la part superior que és majoritàriament caucàsic, crec que els costa molt identificar què significa realment la diversitat", va dir.
"La veritable definició de la diversitat és l'expansió de tots, és la inclusió de tothom. La diversitat és un gresol de diferents races, gèneres, ètnies, creences, colors; tot podria ser divers."
Preparació per al llançament
Amb un equip de 13 empleats, Siimee està a punt de llançar-se a finals d'aquesta primavera i l'empresa ja ha recaptat 250.000 dòlars d'un parell d'inversors.
Richard Lawson, el padrastre de Beyoncé, forma part de l'equip assessor de Siimee. A mesura que Siimee s'apropa al llançament, Lindsey té moltes ganes de donar als que busquen feina una millor oportunitat d'aconseguir una feina que coincideixi amb el que estan buscant.
"És una aplicació connectada directament per connectar persones que busquen feina i empresaris mitjançant la creació d'una experiència de concordança individual", va dir.
"Estem destacant els antecedents dels usuaris, els seus interessos, les seves aspiracions, alhora que també el més important, eliminant el biaix que es produeix històricament en el procés de contractació."
Lindsey va dir que la pandèmia ha ofert al seu equip espai i temps per desenvolupar realment el producte Siimee. Però, pel costat negatiu, va dir que encara ha estat un repte fer créixer l'empresa durant un temps tan impredictible.
Com a fundador de Black queer, ja va sentir que hauria de fer un esforç addicional per posar-se al davant de les empreses de capital risc, així que ha estat aprofitant la seva xarxa i s'ha recolzat en aquestes connexions mentre es preparava per al llançament.
Algunes de les funcions clau de l'aplicació Siimee inclouen l'opció perquè els sol·licitants de feina ocultin les seves fotos abans de compartir els seus currículums, i la possibilitat que els reclutadors facin lliscar cap a l'esquerra per ignorar-los o a la dreta per connectar-se.
És com les populars aplicacions de cites que s'utilitzen avui dia, però estrictament professionals. "Quan dues persones coincideixen, és perquè van fer un esforç intencionat per voler connectar", va dir.
Una startup tecnològica per impactar i influir
Quan les persones coincideixen a l'aplicació, també podran veure on s'alineen els seus interessos, des de persones que busquen feina que desitgen tutories fins a reclutadors que busquen talent in situ. Per assegurar-se que el procés es manté autèntic, l'equip de Siimee té previst supervisar com interactuen els reclutadors i els sol·licitants de feina.
Per exemple, si els reclutadors intenten acabar amb les connexions després de descobrir com es veuen o s'identifiquen els que busquen feina, les empreses podrien ser expulsades de la plataforma. Siimee també proporcionarà a les empreses dades dissenyades per ajudar-les a avaluar la seva diversitat, equitat i estat d'inclusió.
L'aplicació serà gratuïta per als que cerquen feina i les empreses tindran l'opció de subscriure's en tres nivells diferents.
Sempre he tingut una passió per la tecnologia i no sabia com podria sobresortir-hi.
Aquest any, l'objectiu principal de Lindsey és reelaborar l'enfocament de la diversitat, l'equitat i la inclusió. Va dir que no vol que Siimee estigui en un carril sol; vol que la seva startup tecnològica impacti i influeixi en altres plataformes de contractació que ja estan en ús.
Si ha de ser el primer a fer-ho, Lindsey està preparada per iniciar aquesta conversa dura, però necessària.
"L'única manera de fer el canvi és que em mostri la fe i que faci la meva pròpia taula que sigui inclusiva per a tots i se centre en els meus esforços del que he après sobre el que cal per reclutar iguals. oportunitats per a totes les persones i per atraure el talent adequat.", va compartir.
"Amb qualsevol cosa que sigui gratificant, cal sacrificis, calen alguns obstacles per superar-lo. No val la pena tenir res si no tens cap tipus d'obstacle per superar."
