Clau per emportar
- TikTok va anunciar el seu nou canal per a persones que cerquen feina, anomenat TikTok Resumes.
- La nova iniciativa promet connectar els sol·licitants de feina dels EUA amb oportunitats de carrera a les marques que els agraden enviant currículums en vídeo a les ofertes de feina del canal.
- Els experts diuen que els currículums en vídeo són una bona manera perquè els que busquen feina expressin la seva personalitat i impressionin els possibles ocupadors.
Després que TikTok anunciés el seu nou canal de currículum de vídeo la setmana passada, els sol·licitants de feina amb coneixements de tecnologia s'han estat preparant per als seus primers plans digitals… i els experts diuen que podria ser un moviment intel·ligent.
Després d'un any ple d'atur relacionat amb la pandèmia, les ofertes de feina als EUA van assolir un màxim històric al juny, una tendència que va continuar fins al juliol. A mesura que la demanda de treballadors persisteix enmig de la reobertura del país, els experts diuen que les plataformes de currículums de vídeo podrien ser una eina útil per als sol·licitants de feina que esperen trobar l'ajust perfecte amb la seva propera posició..
"D'on prové TikTok, així com altres proveïdors, és excel·lent perquè ofereix als que busquen feina l'oportunitat d'utilitzar els mitjans de vídeo a més de només text… per mostrar valor als possibles ocupadors", Brad Taft, l'estratega de carrera en cap de Taft Career Group, va dir a Lifewire en una entrevista per telèfon.
El que és vell torna a ser nou
"Els currículums de vídeo ja fa temps que existeixen…", va dir Taft. "Va començar amb les empreses que feien entrevistes de vídeo reals, i va evolucionar des d'una pregunta i resposta en directe fins a gravar-se responent a una llista de preguntes que l'empresari va proporcionar."
Les plataformes com els currículums de TikTok són una evolució d'aquest mètode antic, segons Taft. Amb les plataformes més noves, però, l'èmfasi s'ha desplaçat de les preguntes i respostes enregistrades per centrar-se en l'entusiasme i les habilitats comunicatives de la persona que busca feina.
"Aquesta és realment una evolució d'aquella [antiga] aplicació, i és una bona", va dir Taft. "[Els sol·licitants d'ocupació poden] no només poden respondre a les consultes d'un empresari sobre una feina específica, sinó que també hi ha l'oportunitat perquè el sol·licitant de feina proporcioni informació sobre si mateix mitjançant un vídeo; podrien desenvolupar un currículum en vídeo que estigui disponible perquè les empreses puguin comprovar-ho. fora."
Beneficis a tot arreu
Segons Taft, els currículums de vídeo poden oferir avantatges tant per als que busquen feina com per als ocupadors que cerquen el candidat perfecte.
"És aquesta dimensió afegida de poder comunicar-se no només amb paraules, sinó també amb vídeo, sobre els antecedents d'una persona", va dir Taft."Així que ofereix a la persona que busca feina l'oportunitat d'explicar els seus antecedents, mostrar les seves habilitats comunicatives, destacar factors com el seu entusiasme, què el motiva cap al món laboral, com comuniquen les seves habilitats, coneixements i experiència."
És un gran ús de la tecnologia, tant per a la persona que busca feina com per a l'empresari potencial.
Aquesta dimensió afegida pot ajudar els reclutadors a determinar la qualificació d'un candidat per a una posició o empresa específica.
"Un reclutador, sens dubte, té l'oportunitat de fer una idea de les habilitats de comunicació [verbal] d'una persona", va dir Taft. "Òbviament, no ho veieu necessàriament en un currículum [en paper]."
Destacant
Un dels avantatges únics dels currículums de vídeo, segons Taft, és la capacitat que té un candidat d'expressar-se i deixar que la seva personalitat brilli davant dels possibles ocupadors.
Per competir en un oceà digital ple de competència altament qualificada, Taft va explicar que hi ha maneres en què els que busquen feina poden destacar, tot i que en molts aspectes el procés no és gaire diferent de preparar un currículum estàndard.
"El meu consell per preparar un currículum en vídeo és el mateix que el que dono a les persones amb qui estic treballant per elaborar un currículum escrit", va dir Taft. "I això és pensar quina informació voleu impartir que recolzi els vostres objectius de carrera actuals i us permeti demostrar-ho, no només declarar [el vostre] valor."
Una nova generació de demandants d'ocupació
Malgrat la disponibilitat del nou servei de TikTok i d' altres semblants, és possible que els usuaris de les xarxes socials segueixin preferint vies més tradicionals.
Tot i que la generació Z representa el percentatge més alt d'usuaris de TikTok, només el 5% dels enquestats de la generació Z van dir que planejaven utilitzar les xarxes socials per buscar feina en una enquesta recent de la plataforma de carrera Tallo.
Malgrat l'àmplia disponibilitat de plataformes socials, la majoria dels enquestats va dir que preferia mètodes més tradicionals per trobar feina: un 44% preferia utilitzar llocs web de cerca de feina, mentre que un 41% va dir que preferia fer la sol·licitud directament a través del lloc web d'una empresa.
Tot i així, Taft va dir que els currículums de vídeo poden ser útils per a persones que busquen feina que busquen l'ajust perfecte a causa de les qualitats úniques del vídeo que van més enllà dels currículums impresos tradicionals.
"És un gran ús de la tecnologia, tant per a la persona que busca feina com per a l'empresari potencial", va dir Taft.
