Clau per emportar
- La cimera Women In Tech 2021 tindrà lloc aquesta setmana.
- Durant un panell de dimecres al WITS, les dones líders de la indústria tecnològica van parlar sobre la seva responsabilitat a l'hora d'obrir el camí perquè les futures dones ingressin a la força de treball.
- Els experts del panel van dir que les empreses de l'espai tecnològic han d'abordar els problemes de la igu altat salarial i la síndrome de l'impostor.
A la Women In Tech Summit (WITS) del 2021, les dones professionals del sector tecnològic tenen l'oportunitat de brillar i obrir el camí perquè les futures dones entrin en un espai més equitatiu.
Les dones que treballen en tecnologia són, malauradament, un nombre reduït en comparació amb altres indústries: les dones només ocupen el 26% de les feines d'informàtica i només el 12% dels enginyers de les startups tecnològiques de Silicon Valley són dones. Però les dones de l'espai tecnològic tenen punts de vista únics sobre què significa ser una dona líder en tecnologia el 2021.
"Això és el que li dec a les dones que estan en tecnologia i a les dones que estan creixent en tecnologia: has d'aixecar-les, t'has d'assegurar que les seves veus s'escoltin en una conversa", va dir Jenny Gray., director sènior de desenvolupament d'aplicacions de Power Home Remodeling, durant un panell WITS el dimecres.
Trencant l'estigma
El WITS fa gairebé una dècada. Cada cimera se centra en les dones que treballen en o amb tecnologia en funcions tècniques i no tècniques. La conferència bianual inclou tendències en tecnologia, tallers pràctics i maneres perquè els assistents innovin i desenvolupin habilitats tecnològiques addicionals.
Durant la xerrada del panell de foc de dimecres, Gray es va unir a una conversa amb la directora de TechGirlz, Amy Cliett, sobre el fet de ser una líder tecnològica femenina i va parlar de l'estigma de ser una dona a la tecnologia.
Troba't un grup d' altres dones en tecnologia amb les quals pots créixer, empènyer-te i confiar-te mútuament.
"L'únic estigma que s'hauria d'associar amb les noies de la tecnologia és que són dolentes", va dir Gray.
"Parlo molt de [l'estigma] perquè vull que aquest estigma desaparegui. Si tenim dones joves interessades en la tecnologia, és una cosa que hauríem d'impulsar. És una cosa que hauríem d'aixecar.."
Gray i Cliett van coincidir que encara hi ha desigu altat en l'espai tecnològic, sobretot pel que fa a la igu altat salarial. Dades recents del cens dels EUA mostren que les dones guanyen uns 82 cèntims per cada dòlar que guanyen els seus companys de feina.
"La compensació hauria de ser igual, no hi hauria d'haver cap dubte al respecte i, per tant, com a líder, trobo que la compensació podria ser la part més fàcil d'ajudar les dones a aixecar-se perquè em sento en un lloc molt afortunat de poder influir en això", va dir Gray.
Gray ha afegit que les dones posen a la taula les mateixes habilitats que els homes en l'àmbit tecnològic i que les dones han de recordar el seu valor individual.
"Ser capaç de ser analític, ser capaç de ser lògic, ser capaç de ser empàtic, són coses que jo faig molt bé, i que la majoria de les dones ho fan molt bé, i per tant només hem de recordar-nos que, tota aquesta persona és igual de valorada; tots aquests trets diferents es valoren per igual", va dir.
Consell per a altres dones en tecnologia
Tothom experimenta la síndrome de l'impostor en algun moment de la seva carrera, però afecta significativament les dones en una força laboral dominada per homes com l'espai tecnològic. Quan es mira l'origen del terme síndrome de l'impostor, es va encunyar específicament com una experiència només per a dones.
"La [síndrome de l'impostor] va ser realment dissenyada com una manera d'etiquetar les dones d'una manera menysprea, com en el dia en què diagnosticaven a les dones amb histèria", va dir Cliett durant el panell.
Fins i tot les dones que ocupen llocs alts encara experimenten sentiments de no pertinença a les seves carreres. La Gray va dir que experimenta la síndrome de l'impostor gairebé diàriament i intenta recordar-se a si mateixa que ha de ser autèntica amb ella mateixa i amb les seves habilitats.
"Intento posar-me allà el màxim possible perquè sé que si estic patint la síndrome de l'impostor o si no entenc alguna cosa, probablement hi ha cinc o sis persones més al voltant que també estan en això. mateix estat", va dir.
Per a les dones que volen entrar a l'espai tecnològic per primera vegada, Cliett va deixar als assistents del panell una mica d'informació per trobar suport al sector.
"Un consell que pot funcionar per a tothom és trobar-te una tribu", va dir Cliett. "Troba't un grup d' altres dones en tecnologia amb les quals pots créixer, empènyer-te i confiar-te mútuament."
