May Habib pot haver entrat a la indústria de la tecnologia per accident, però ara dirigeix una empresa d'èxit i un equip col·laboratiu.
Habib és el CEO i cofundador de Writer, un assistent d'escriptura que utilitza intel·ligència artificial creada per a professionals del lloc de treball. L'empresa amb seu a San Francisco utilitza tecnologia d'aprenentatge automàtic per ajudar la gent a sonar més intel·ligent, amable i segura.
Habib entén el poder de les paraules, no només en la seva companyia, sinó també com a part de les interaccions en persona on es produeix la veritable màgia.
"M'agrada molt la idea que escrivint i escrivint, podem aprendre estratègies de comunicació que ens serveixen fora de línia, també on realment es formen les connexions personals més fortes", va dir a Lifewire per telèfon..
Fets breus
- Nom: May Habib
- De: May va créixer al Líban i es va traslladar als Estats Units el 2003.
- Random Delight: En el seu temps lliure, a May li agrada prendre un bany relaxant cada dia. I, per descomptat, passa el temps jugant amb els seus fills.
- Cita o lema clau per viure: "La comparació és un lladre d'alegria."
Treballar amb paraules
Habib va entrar originalment a la indústria tecnològica com a sènior a Harvard en ser col·locat en un grup tecnològic. Després de la universitat, va estar al costat inversor del món de la tecnologia fins que va decidir donar-se el pas ella mateixa cofundant Writer.
La tecnologia que hi ha darrere de Writer utilitza un marc d'escriptura eficaç, amb l'aprenentatge automàtic com a nucli, per aprendre els molts matisos de l'idioma anglès.
"Tant si ets nou a l'anglès com si és el teu primer idioma, hi ha algunes situacions en el treball on només necessitem la paraula adequada", va dir Habib.
"A la part inferior de [el marc] hi ha el que anomenem els fonaments d'una gran escriptura, i es tracta d'ortografia i gramàtica, però també d'escriure sense argot i escriure de manera clara i concisa."
Per exemple, l'aprenentatge automàtic de Writer pot entrenar models per aprendre el processament del llenguatge natural per determinar la diferència entre homònims i quin significat d'una paraula de significats múltiples és correcte en una frase.
Però els professionals també utilitzen la tecnologia de Writer per trobar simplement les paraules adequades per obtenir els punts adequats.
"Hem parlat amb usuaris i clients nostres que són professionals de la tecnologia que es posen nerviosos quan envien un correu electrònic que anirà a una festa externa, o que no saben com fer-ho. missatge a un company: volen ser directes, però no descortés", va dir Habib.
Habib va dir que està orgullosa del camí que ha arribat la companyia des del seu llançament el 2019, així com de l'equip que ha creat per ajudar-lo a arribar-hi.
"Sento que he treballat tota la meva carrera per arribar aquí", va dir. "Crec que arribar a un lloc amb un equip que em repte i em doni suport amb les mateixes mesures és un èxit."
Liderant el paquet
Tenint un paper de lideratge, Habib va dir que entén la importància d'entrar en els detalls quotidians i de liderar el grup (per dir-ho d'alguna manera) en la mentalitat de l'empresa.
"Alguna cosa que és important per a mi en aquesta etapa és estar realment al capdavant de quines són les prioritats del nostre equip de lideratge i sentir aquestes prioritats amb ells, i ser capaços de donar-los la pista per ser propietaris del seu èxit i del seu èxit. errors", va dir.
"Crec que fer les coses amb una mentalitat de creixement i aprenentatge ens fa que tots ens tinguin molt més èxit, en lloc d'estar ansiós o desesperats per fer alguna cosa."
Com a dona líder en tecnologia, Habib va dir que és conscient de les incoherències de gènere a la indústria i de com les dones CEO de tecnologia són més escasses que els seus homòlegs masculins.
"Només el 2% del finançament de risc es destina a les dones, cosa que és tan absurd", va dir.
M'agrada molt la idea que escrivint i escrivint, podem aprendre estratègies de comunicació que també ens serveixen fora de línia, on realment es formen les connexions personals més fortes.
Per això, Habib va dir que és de vital importància per a les dones que ja estan en el sector donar suport a les noves dones que hi ingressin.
"La quantitat de finançament que es destina als equips mixtes o als equips només femenins és lamentable. Són d'un sol dígit i, sens dubte, s'ha d'abordar", va dir.
"Hem de donar suport a les dones que ho fan. Com més [dones] hi hagi, més en crearan i en finançaran altres."
La Habib va dir que creu que ser una dona a la indústria de la tecnologia té molts avantatges en aquests dies, sobretot quan es tracta de tenir la resiliència per seguir endavant malgrat els reptes que puguin afrontar.
"Sento que puc fer aquest viatge d'una manera en què tinc el suport de la meva família i, per tant, hauria de seguir endavant perquè tinc aquest bell ecosistema per donar-me suport que vaig construir", va dir.
"Crec que hi ha moltes raons per les quals una dona no es rendirà."
