Chris Motley vol ajudar les grans organitzacions a ser més diverses i inclusives, de manera que va crear una plataforma tecnològica per garantir que més professionals de BIPOC tinguin les eines per avançar professionalment.
Motley és el fundador i CEO de Mentor Spaces, una plataforma de mentoria impulsada per la comunitat dissenyada per facilitar que les empreses atreguin, contractin i retinguin talent poc representat.
Fundada l'estiu del 2020, Mentor Spaces va créixer a partir de l'experiència de Motley connectant-se amb un mentor mentre treballava a Goldman Sachs. Va dir que la seva història i la seva vida professional haurien estat diferents si no hagués tingut aquesta experiència positiva. Mentor Spaces gestiona una comunitat de mentors i professionals poc representats que poden connectar-se en funció dels interessos i objectius i conversar sobre l'evolució professional. Els usuaris poden crear perfils a la plataforma de l'organització i coincidir entre ells en funció dels interessos. Mentor Spaces ajuda a fomentar referències laborals, comparteix oportunitats professionals, organitza sessions de mentoria grupal en directe i permet converses individuals.
"La nostra visió és avançar en les carreres de professionals poc representats mitjançant el poder de la mentoria", va dir Motley a Lifewire en una entrevista telefònica. "Estava pensant en com utilitzar la tecnologia per ajudar la meva gent. No vaig veure molta gent que sembli jo a les sales on vaig tenir la sort d'estar, així que estic aprofitant la tecnologia per tancar aquesta bretxa".
Fets breus
- Nom: Chris Motley
- Edat: 40
- Des de: Southside of Chicago
- Delit aleatòria: va formar part d'un ministeri de dansa moderna a l'església quan creixia.
-
Cita clau o lema: "Quan aconsegueixes, dóna i quan aprens, ensenya". Ho va sentir mentre sopava amb Oprah Winfrey!
Una mentalitat d'innovació
Motley està orgullós de créixer al South Side de Chicago. Va deixar la seva ciutat natal a una edat jove abans d'assistir a la Universitat de Columbia per a la universitat i treballar a Wall Street. Ara viu a Denver i es va sentir atret per la zona quan va començar a aventurar-se en l'emprenedoria tecnològica. Després de lluitar per trobar un barber, Motley va llançar el seu primer negoci mentre assistia a un internat a Roma, Geòrgia. No només va començar a tallar-se els cabells, sinó que també va començar a tallar els cabells de tots els nois negres que van assistir a l'escola Darlington mentre ho feia.
"Crec que sempre he estat emprenedor i, en última instància, només es tracta de resoldre problemes al final del dia", va dir Motley."Vaig aprendre a tallar-me els cabells a vuitè grau i quan vaig començar el meu primer any a Darlington. Va ampliar la meva capacitat per tallar-me els cabells a qualsevol, i va ser un dels primers negocis que vaig llançar."
No vaig veure molta gent que sembli jo a les habitacions on vaig tenir la sort d'estar, així que estic aprofitant la tecnologia per tancar aquesta bretxa.
Motley va dir que aborda la vida i la seva carrera amb una mentalitat d'innovació, que l'ajuda com a emprenedor negre. Sempre està pensant en com resoldre problemes i amplificar les veus poc representades. Amb Mentor Spaces, Motley espera que un talent més divers tingui seients a la taula. L'empresa va començar com una eina de cerca de llocs de treball abans de transformar-se en una sòlida plataforma de tutoria.
"La raó per la qual és difícil trobar talent divers és pels problemes únics als quals s'enfronta la comunitat relacionats amb la confiança i el capital social", va dir Motley. "El nostre punt de vista és que la mentoria és l'estratègia per ajudar les grans corporacions a atraure, contractar, retenir i avançar professionals poc representats."
Obtacles i reptes
Motley va dir que ser un empresari d'èxit és com córrer una cursa de 400 metres, però quan ets un BIPOC, has de córrer la mateixa carrera i s altar els obstacles. Motley va dir que tot triga més temps, des de crear una base de clients i desenvolupar un producte mínim viable fins a generar confiança amb els inversors i contractar empleats..
"No prenem cap drecera i tot és un repte", va dir Motley. "Si alguna cosa triga més temps, no ho veig com a negatiu; només m'hi apropo com si fos part del curs."
Mentor Spaces ha recaptat 4,5 milions de dòlars en capital de risc, però Motley va invertir els seus 401K personals en llançar l'empresa el 2020. Tot i que va dir que això no era intel·ligent, Motley estava disposat a apostar per si mateix perquè creia en Mentor. La missió dels espais tant. El capital de risc que ha aportat l'organització inclou inversions en capital de risc, guanys en competicions i subvencions.
"No podria demanar a la gent que invertís en la meva idea si no estigués disposat a invertir els meus propis diners", va dir Motley.
Motley vol posar Mentor Spaces en condicions d'aixecar una Sèrie A, crear la llista de clients de l'empresa i llançar la següent iteració important de la plataforma durant el proper any.
"Volem ser la millor solució de tutoria del món", va dir Motley.
