Clau per emportar
- Els 200.000 empleats a temps complet i contractats de Google continuaran treballant de forma remota fins al juliol de 2021 com a mínim.
- Fins ara, moltes empreses tecnològiques han trobat que treballar des de casa és beneficiós per a la productivitat i el benestar dels empleats.
- Tot i que alguns poden buscar lideratge a Google aquí, molts estan prenent les seves pròpies decisions per retardar el retorn a la "normalitat".
Google té previst mantenir tots els seus 200.000 empleats a temps complet i contractats treballant de forma remota almenys fins al juliol de 2021, segons un informe de The Wall Street Journal. Hi ha una tendència creixent entre les empreses tecnològiques de mantenir els empleats treballant des de casa a causa de la pandèmia del Coronavirus.
Google va fer la trucada en una data relativament tardana. Facebook, Twitter i Square van anunciar anteriorment plans similars. De fet, Twitter i Square planegen que aquestes iniciatives de treball des de casa continuïn indefinidament. Tot i així, Google és una cosa molt important i està vigilant.
Sundar Pichai, director general de l'empresa matriu de Google, Alphabet, va prendre la decisió recentment després d'una reunió amb executius de l'empresa. Segons The Verge, Pichai va enviar un correu electrònic a tots els empleats la setmana passada amb el pla. Va dir que la companyia volia "donar als empleats la capacitat de planificar amb anticipació… estendre la nostra opció global de treball voluntari des de casa fins al 30 de juny de 2021 per a funcions que no necessiten estar a l'oficina".
És un pla més concret del que tenia Google inicialment, que hauria reobert algunes oficines a principis de juliol d'aquest any alhora que donava als treballadors l'opció de quedar-se a casa també.
Mirant a Google
Google està una mica endarrerit en comparació amb alguns dels seus principals rivals amb aquest anunci, i tot i que possiblement podria marcar el to perquè altres empreses prenguin mesures similars, probablement no sigui un factor tan important en la decisió d' altres empreses. -fer.
A les empreses de totes les mides sovint els preocupa que els nivells de productivitat disminueixin si els seus empleats es queden a casa. En realitat, el treball a distància pot ser un impuls tant per als resultats empresarials com per als empleats.
Saber que podem treballar distribuïts definitivament ens obre més maneres de treballar.
Una enquesta recent de la plataforma de comunicacions al núvol Twilio va trobar que la COVID-19 és efectivament l'"accelerador digital de la dècada", cosa que obliga les empreses a accelerar la seva estratègia de comunicacions digitals una mitjana de sis anys per intentar mantenir-se viable durant la pandèmia. "Durant els darrers mesos, hem vist fulls de ruta de transformació digital d'anys comprimits en dies i setmanes per adaptar-nos a la nova normalitat com a resultat de la COVID-19", va dir Glenn Weinstein, director de clients a l'informe.
Qui ja treballa des de casa?
És fàcil suposar que només les empreses multinacionals amb una infraestructura important al seu lloc poden adoptar iniciatives de treball des de casa. Tanmateix, hi ha avantatges per a les empreses més petites de base tecnològica, que ja tenen totes les eines per facilitar el treball a casa també.
El desenvolupador de jocsAuroch Digital, amb seu al Regne Unit, per exemple, ha trobat que mantenir els treballadors a casa és "una navegació bastant fàcil". L'empresa va explicar en un correu electrònic que no "ha vist una caiguda en la qualitat del desenvolupament" i que ha continuat signant acords amb els editors.
"[El nostre] procés de producció no ha canviat gaire des del confinament; ja fa temps que tenim eines i processos força bons, i haver-nos vist obligats a treballar així ens ha fet pensar com podria adaptar el treball en el futur. Estem planejant tornar a l'estudi en persona en algun moment quan sigui segur fer-ho, és clar, però saber que podem treballar distribuïts definitivament obre més maneres de treballar per a nos altres ", va dir. Peter Willington, productor creatiu de la firma.
Aquesta sembla ser una tendència creixent a moltes altres empreses d'arreu del món, tant grans com petites. Tot i que els titulars estan plens de noms familiars que tots coneixem i fem servir regularment, moltes altres petites empreses s'han presentat per afirmar que també estan seguint iniciatives similars. No és només per l'aspecte de la seguretat, ja que algunes empreses aprecien que és més còmode per a molts treballadors i potencialment més barat treballar a distància que preocupar-se per l'espai d'oficina.
Tingueu en compte que això no té res a veure amb Google, sinó tot a veure amb el pensament empresarial normal durant una pandèmia.
Les actituds estan canviant
Durant anys, el somni del treball remot s'ha fomentat sovint cada vegada que s'avenços tecnològicament rellevants, però fa poc que ha arribat a una acceptació tan massiva. Són les nostres noves mesures de seguretat que mostren com treballar des de casa pot ser tan productiu (o més) que mai.
El treball a distància és una mesura temporal durant la pandèmia de la COVID-19 o comportarà un canvi permanent d'actituds? Ara mateix, en una situació tan canviant, és difícil de dir amb certesa, però està clar que el treball a distància ofereix nombrosos avantatges i és refrescant veure que grans empreses com Google s'aprofiten.
Google no és, sens dubte, la primera empresa que es compromet a treballar des de casa a llarg termini. De fet, el seu moviment per mantenir els treballadors a casa pot ser que ni tan sols sigui una cosa a què les empreses més petites estan prestant atenció. Tot i així, si el vostre propi empresari es resisteix a deixar-vos quedar-vos a casa, sempre podeu dir: "Bé, Google ho va fer!"
