Clau per emportar
- Grubhub i Yandex van anunciar una associació que oferirà serveis de lliurament d'aliments autònoms a campus universitaris seleccionats dels EUA.
- Els lliuraments s'iniciaran aquesta tardor, però probablement es limitaran a zones amb nivells més alts de transitabilitat.
- Els experts diuen que l'automatització de les feines és inevitable, però hi ha coses que els treballadors i les empreses poden fer per garantir que els propers canvis siguin bons per als humans.
En un moviment que demostra que el futur és aquí tant si us agradi com si no, Grubhub i Yandex han anunciat una associació per oferir lliurament autònom d'aliments a campus universitaris seleccionats aquesta tardor. En una economia incerta, però, el canvi ha deixat alguns treballadors preguntant-se on es troben.
L'automatització no és cap novetat, però sens dubte és una tendència de la qual els humans haurien de desconfiar. Un informe de 2019 de la Brookings Institution va advertir que les indústries considerades d' alt risc per a l'automatització, inclosa la producció, el servei d'alimentació i el transport, representaven al voltant del 25% de tots els llocs de treball als EUA. Segons l'informe, s'espera que els homes, els joves i els treballadors de grups poc representats siguin els grups demogràfics més afectats per l'automatització.
Malgrat aquests riscos, els experts diuen que encara estem a temps de canviar les coses i assegurar-nos que l'automatització funcioni per a nos altres, en lloc de contra nos altres.
"L'entrega automatitzada és realment un repte a diversos nivells. També trigarà un temps perquè aquesta tecnologia sigui més rendible que els humans, sospito, donant temps a la gent per trobar opcions de feina alternatives. ", va dir Amarita Natt, directora general d'EconOne Research, a Lifewire en una entrevista per correu electrònic.
El futur inevitable
A mesura que la tecnologia continua avançant i les eines com la intel·ligència artificial s'utilitzen cada cop més en les tasques quotidianes, s'acosta una revolució de l'automatització, ho vulguem o no, i s'estendrà molt més enllà del treball en concert.
Tot i que alguns economistes han identificat la tecnologia com un factor en l'estrany fenomen anomenat de vegades "el gran desacoblament" -el creixement econòmic amb l'ocupació estancada en els anys posteriors a la Segona Guerra Mundial-, els experts diuen que no hi ha manera d'evitar la propera automatització de llocs de treball en moltes indústries.
És difícil dir si [l'automatització] és bona o dolenta. Una cosa és segura, però, i és que està passant.
"Crec que [l'associació Grubhub/Yandex] forma part d'una empenta més gran per intentar automatitzar-ho tot, realment", va dir Natt. "No sé si [l'automatització] és particularment específica de l'economia gig. Hem estat sistematitzant i creant processos a gran escala bàsicament des de la revolució industrial. L'automatització és només l'encarnació actual d'això: què podem descarregar a les màquines per alliberar els humans per les coses que les màquines encara no poden fer?"
Avançar
"És difícil dir si [l'automatització] és bona o dolenta. Tanmateix, una cosa és segura, i és que està passant", Shuili Du, professor associat de màrqueting al Peter T. Paul College. de Negocis i Economia de la Universitat de New Hampshire, va dir a Lifewire en una entrevista telefònica.
Du va dir que les empreses sovint persegueixen l'automatització a causa dels seus baixos costos, alta eficiència, millores contínues i el potencial de majors beneficis, malgrat els riscos d'acomiadaments.
Tot i que alguns estudis suggereixen que una varietat de llocs de treball corren el risc de ser automatitzats en el futur, Du va dir que veu més oportunitats de concerts i treballs autònoms en el futur per als humans, així com més èmfasi en el desenvolupament d'habilitats de pensament crític i altres habilitats d' alt nivell.
Du també creu que hi haurà oportunitats per a que sorgeixin llocs de treball nous i diferents.
"Crec que s'eliminaran alguns llocs de treball o tasques, però hi haurà més llocs de treball que vindran a mesura que tota l'economia es transformi", va dir Du, explicant que la feina d'un gestor de xarxes socials hauria estat imprevisible un segle fa, però ara és comú.
Tot i així, Du va dir que el desajust entre les habilitats dels empleats i les necessitats de l'economia podria presentar reptes.
Una solució, segons Du, és que els treballadors es "requalifiquen", centrant-se en l'aprenentatge de noves habilitats per mantenir-se al capdavant de la corba a mesura que l'economia evoluciona. Des d'una perspectiva de responsabilitat social, Du va afegir que les empreses haurien d'ajudar els empleats a recapacitar tant com sigui possible.
Recursos humans
Tot i que els robots vénen inevitablement per a algunes de les nostres feines, els experts diuen que els humans sempre seran una part necessària de la força de treball.
"M'agradaria esperar que l'automatització alliberi els humans perquè siguin inventius i imaginatius: segueixo tornant a aquesta idea que les màquines substituiran les tasques, però no necessàriament les feines", va dir Natt.
Crec que s'eliminaran algunes feines o tasques, però hi haurà més llocs de treball que vindran a mesura que tota l'economia es transformi.
Du va ocupar una posició similar, i va assenyalar que serà important que els humans en el futur confiïn en les qualitats socials i emocionals que els diferencien dels robots, com el pensament crític, les habilitats suaus i la cura compassiu..
"Estem al principi de l'economia mediada per IA en robòtica, automatització, etc., de manera que podem canviar moltes dinàmiques…", va dir Du. "Podem transformar i donar forma al futur de l'economia i mirar d'assegurar-nos que [és] sigui més bo que dolent."
