Com a emprenedora de quarta generació, Anna Spearman estava més preparada que la majoria per fer un canvi de carrera un cop va esclatar la pandèmia de coronavirus l'any passat.
Després de graduar-se a la Universitat de Virgínia el maig de 2020 amb títols en ciències de la computació i emprenedoria en innovació empresarial, Spearman esperava començar la seva carrera com qualsevol jove professional. Malauradament, la crisi sanitària va canviar això, així que ràpidament va llançar Techie Staffing.
"Vaig decidir crear el meu propi negoci després que la meva oferta de feina fos rescindida i els rols de nivell inicial es van suspendre", va dir a Lifewire en una entrevista per correu electrònic."Moltes empreses contractaven enginyers de nivell superior, però no hi havia moltes posicions de nivell inicial disponibles."
Techie Staffing és una agència de personal tecnològic armada amb un equip de reclutadors tècnics superiors amb èxit demostrat en la creació d'equips. A part del moment, Spearman es va inspirar per llançar l'agència després de notar els reptes de l'oferta i la demanda per al talent tecnològic adequat.
Fets breus
Nom: Anna Spearman
Edat: 22
De: Culver City, Califòrnia
Delit aleatòria: Va estudiar xinès mandarí a l'escola secundària i a la universitat durant un total de vuit anys, i va passar dos mesos a la Xina per a un programa d'immersió en mandarí.
Cita clau o lema amb el qual viu: "El fracàs és quan no ho intentes."
L'emprenedoria tecnològica acaba de tenir sentit
Spearman no tenia previst llançar la seva pròpia empresa just després de la universitat, però l'emprenedoria sempre va tenir sentit per a ella. De petita, va veure com la seva mare i els seus avis començaven els seus propis negocis. També sempre es va imaginar treballant en tecnologia, que es remunta als dies de dirigir el seu equip de robòtica a l'escola secundària.
Quan Spearman va llançar Techie Staffing, no va prendre aquesta decisió a la lleugera i tenia por que la seva idea no fos viable. Tanmateix, quan va veure la clara necessitat de la seva empresa, Spearman va poder reunir ràpidament un equip i posar-se a treballar.
"Vaig entendre que llançar-me com a dona de color de 21 anys no seria una tasca fàcil per convèncer els clients potencials perquè confiessin en mi", va dir. "Però el problema més gran als EUA és la manca d'enginyers. Estic decidit a resoldre aquest problema i contribuir a augmentar el nostre grup d'enginyers, començant pels nens de primària."
Spearman es defineix com una enginyera, emprenedora i defensora de STEM. Com a fundadora de la Generació Z, espera compartir la seva experiència i oferir una perspectiva diferent a la gent de la seva edat, així com als fundadors de tecnologia més experimentats.
Moltes empreses contractaven enginyers de nivell superior, però no hi havia moltes posicions de nivell inicial disponibles.
Un dels seus principals objectius és convertir-se en membre del consell tècnic per defensar millor el talent tecnològic a les empreses en creixement a tot el país. Va dir que la feina comença amb Techie Staffing.
Creixement i valor
Techie Staffing s'especialitza en pràctiques de contractació directa. L'empresa representa una gran varietat d'enginyers, que inclouen programari, dades, full-stack i DevOps, així com dissenyadors d'UX/UI i de productes. L'empresa té una cartera de reclutadors tècnics amb experiència en l'obtenció, la verificació i l'entrevista de talent de primer nivell que poden adaptar-se als requisits específics de les empreses.
Com a enginyer, l'objectiu principal de Spearman és resoldre problemes, i ho vol fer mitjançant la seva feina emprenedora.
"Des de startups innovadores fins a empreses de Fortune 500, oferim col·locacions permanents per a empreses d'arreu del país aprofitant la nostra experiència en aprovisionament passiu, estratègies de reclutament dinàmiques i una xarxa d' alta qualitat de candidats tecnològics", va dir..
Un dels principals reptes que va tenir Spearman per llançar la seva empresa va ser la seva manca de xarxa. Quan va fundar l'empresa, no tenia clients ni contactes per posar en marxa la seva empresa.
"Em desperto cada matí i llegeixo Morning Brew, LA TechWatch, Crunchbase, TechCrunch i altres", va dir. "Alguns dels meus competidors van dir que no duen a terme cap desenvolupament empresarial; simplement reben referències de la seva xarxa. No tinc aquest tipus de xarxa, però ho faré."
Vaig entendre que llançar-me com una dona de color de 21 anys no seria una tasca fàcil per convèncer els clients potencials perquè confiessin en mi.
Com a antiga esportista, Spearman va dir que li agrada la competició. Cada dia, la jove fundadora tecnològica es marca l'objectiu de fer difusió a 50-100 possibles socis comercials, ja siguin empreses o clients.
Una part d'aquest treball dur ara està donant els seus fruits, ja que ha fet créixer la seva xarxa de LinkedIn a 9.200 connexions i recentment ha aconseguit un acord per col·locar aproximadament 25 enginyers en una empresa en creixement que recentment va recaptar una ronda de la Sèrie B de 50 milions de dòlars. Va dir que va aconseguir l'acord posant-se en contacte directament amb el fundador.
"La majoria rebo no tot el dia, però tots els no m'apropen al sí", va dir Spearman. "En aquesta indústria, no necessiteu una gran llista de clients per fer-ho molt bé."
Ara mateix, Spearman està utilitzant els seus estalvis de graduació universitària, juntament amb els ingressos que aporta del seu lliurament de Postmates, per finançar Techie Staffing. L'empresa també obté ingressos cobrant una tarifa per les seves ubicacions d'enginyeria.
Spearman encara no ha explorat la idea de buscar finançament de capital risc, però ho està considerant per al futur. Com que es dedica exclusivament a gestionar Techie Staffing, Spearman confia que la seva valentia i ganes d'èxit portaran la seva empresa lluny.
"Creixement, creixement i més creixement", va dir Spearman sobre els seus plans aquest any. "El nostre objectiu mínim és superar el milió de dòlars en vendes, però estic optimista que podem superar aquesta xifra."
