Els acords de treball a distància sovint anomenats programes de teletreball ofereixen avantatges importants als empleats. De fet, el teletreball és bo no només per als empleats, sinó també per als seus empresaris.
No obstant això, tot i que pot ser que caigui en un dels tipus de feina que funcionen millor per al teletreball, és possible que el seu empresari no en conegui els avantatges.
Si estàs interessat a tenir una feina des de casa o un altre tipus de feina de teletreball, és possible que en puguis negociar una amb la teva empresa, sobretot si saben com i per què el teletreball pot ser tan beneficiós per a la productivitat. i altres àrees.
Estalvieu espai d'oficina i reduïu costos
Les empreses poden estalviar milers d'espais d'oficines i d'aparcament per a cada empleat que treballa a distància, però això és només la punta de l'iceberg. Hi ha diverses àrees d'una empresa que veuen beneficis de l'estalvi de costos del teletreball.
Penseu en totes les coses diferents que ha de proporcionar un empresari per mantenir un empleat a flotació en una empresa. A part de l'obvi com l'aigua i l'electricitat, hi ha subministraments d'oficina recurrents, sovint menjar, vehicles de l'empresa en alguns casos i molt més.
A més, si els empleats estan treballant a casa o en un lloc remot on els desplaçaments són limitats o no són necessaris, estalvien en despeses de viatge, que és una manera en què un empresari pot oferir un salari més petit a un teletreballant tot i que encara es beneficia. l'empleat.
El nombre d'empleats de teletreball als quals pot donar suport qualsevol empresa està bàsicament limitat només pels fons disponibles, ja que poden treballar a qualsevol part del món, de manera que el creixement futur no està limitat per l'espai d'oficina disponible.
Tot aquest estalvi de costos flueix per l'empresa de diverses maneres, des de poder oferir un millor servei, pagar millor als seus empleats, fer créixer la marca, innovar, ampliar la plantilla, etc.
Millora la productivitat i l'equilibri entre feina i vida personal
El teletreball millora la productivitat. Diversos estudis i informes proporcionen proves d'augments significatius de productivitat quan els empleats treballen des de casa.
Els empleats es tornen més productius quan es desplacen a distància perquè hi ha menys distraccions, socialització mínima (si n'hi ha), gestió zero per sobre de l'espatlla i menys estrès.
Els teletreballadors també solen tenir un sentit més gran de control de la responsabilitat envers la seva feina, cosa que contribueix a millorar el producte i la satisfacció laboral.
Es fa més feina
Si els empleats escullen el seu propi horari de treball a casa, hi ha moltes possibilitats que el facin tan flexible que s'adapti a la seva vida personal sense afectar negativament el rendiment laboral.
Això es tradueix no només en una millor vida a casa, ja que tenen el control total del que poden fer a casa, sinó també un empleat que encara aconsegueix fer la feina malgrat les obstruccions personals que normalment obligarien a un treballador habitual. quedar-se a casa.
Els teletreballadors i els treballadors mòbils poden treballar amb mal temps quan els nens estan mal alts a casa o durant el tancament de les escoles, i en altres casos en què els empleats habituals poden passar un dia personal o de mal altia.
La reducció de l'absentisme no programat pot estalviar als grans empresaris més d'un milió de dòlars anuals i augmentar la moral del personal en general.
Els programes de teletreball també permeten a empreses grans i petites mantenir les seves operacions en temps d'emergència, esdeveniments meteorològics greus o quan hi ha preocupacions per epidèmies de salut com la grip.
Atreu personal nou i augmenta la retenció d'empleats
Els empleats més feliços solen ser millors empleats, i el teletreball augmenta sens dubte la satisfacció laboral dels empleats i, per tant, la llei altat.
Els programes de Teletreball també ajuden les empreses a retenir els empleats amb circumstàncies habituals, com ara la necessitat de tenir cura de membres de la família mal alts, la creació d'una nova família o la necessitat de traslladar-se per motius personals. La reducció de la facturació estalvia costos de contractació considerables.
El teletreball també és un excel·lent incentiu a l'hora de buscar personal qualificat addicional en ocupacions que són molt demandades. Un terç dels directors financers en una enquesta va dir que un programa de teletreball era la millor manera d'atreure els millors talents.
Millor comunicació
Quan la vostra única forma de comunicació com a teletreballador és mitjançant trucades de text i d'àudio/vídeo, s'eliminen totes les converses en persona, ja que tots els vostres esforços de comunicació estan dirigits directament i no només "a l'oficina".
Aquest enfocament no només fa que sigui més fàcil fer la feina a causa de menys distraccions, sinó que també ofereix un entorn sense estrès per parlar amb els directius i proporcionar comentaris crítics, coses que de vegades són difícils de fer per als empleats habituals.
Ajuda a salvar el medi ambient
Les empreses poden fer la seva part en la promoció d'un món més verd mitjançant l'establiment de programes de treball a distància. Menys viatgers significa menys cotxes a la carretera, la qual cosa es tradueix en una menor contaminació de l'aire i un consum de combustible reduït.
The Climate Group for the Global e-Sustainability Initiative indica que el teletreball i les tecnologies com les videoconferències en línia redueixen tones de diòxid de carboni cada any.
